คุณวุฒิผู้บริหารงานขาย คุณวุฒิรางวัลประจำปี 2550 ปีแห่งการพัฒนา (Year of Development)

ลำดับที่ คุณวุฒิ ระยะเวลา ผู้มีสิทธิทำคุณวุฒิ / ข้อกำหนด รางวัล การนับผลงานคุณวุฒิ 1 TOP MANAGER OF THE MONTH 1 เดือน ผู้บริหารงานขายทุกตำแหน่ง ที่มีผลงานเบี้ยประกันปีแรก * ติดรูปประกาศเกียรติคุณที่สำนักงานใหญ่ 1 เดือน - นับเฉพาะ OB เท่านั้น ไม่รวมธุรกิจสถาบัน       ปรับปรุง (AFYP) สูงสุดในแต่ละเดือน โดย * ลงประกาศเกียรติคุณในวารสารของบริษัทฯ - สานฝันให้นับตามกฏเกณฑ์ที่กำหนดไว้ในแต่ละแบบ       ระดับ AL นับผลงานหน่วยตรง   - PA (รายเดี่ยว) นับ 25% ของ FYP & RYP       ระดับ AE นับผลงาน สายตรง   - ผลงานจากธุรกิจประเภทอื่น ให้นับดังนี้           GROUP LIFE, PA (กลุ่ม) นับ 10% ของ FYP และ RYP           CREDIT LIFE, MORTGAGE, GE นับ 6% ของ FYP           แต่ทั้งนี้ธุรกิจประเภทกลุ่ม นับรวมกันแล้วต้องไม่เกิน ดังนี้           ตำแหน่ง AM ไม่เกิน 60,000.- บาท           DM ไม่เกิน 65,000.- บาท           GRD ไม่เกิน 72,000.- บาท           AVP ไม่เกิน 240,000.- บาท           VP/SVP ไม่เกิน 480,000.- บาท 2 PA - MANAGER OF THE QUARTER ไตรมาส ผู้บริหารงานขายระดับ AL และ PA MANAGER ที่มีผลงาน * โล่เกียรติยศ - นับเฉพาะ PA เท่านั้น       เบี้ยประกันปีแรกอนุมัติ (FYP) ประเภท PA สูงสุด 3 อันดับแรก * ได้รับเชิญเข้าร่วมงานประจำไตรมาสพร้อมเชิญ - PA (รายเดี่ยว) นับ 100%       และต้องไม่ต่ำกว่า 200,000.- บาท (นับผลงานหน่วยตรง) ผู้ติดตามได้ 1 ท่าน - PA (กลุ่ม) นับ 25% แต่ต้องไม่เกิน 100,000.- บาท 3 ผู้บริหารงานขายธุรกิจสถาบันดีเด่น ไตรมาส ผู้บริหารงานขายระดับ AL ที่มีผลงานเบี้ยประกันปีแรกอนุมัติ * ถ้วยเกียรติยศ - นับเฉพาะธุรกิจสถาบันปีแรกเท่านั้น   ประจำไตรมาส   (FYP) สูงสุดอันดับ 1,2 และต้องไม่ต่ำกว่า * ได้รับเชิญเข้าร่วมงานประจำไตรมาสพร้อมเชิญ - CREDIT LIFE, MORTGAGE, GE นับ 6% ของ FYP       15,000,000.- บาท (นับผลงานหน่วยตรง) ผู้ติดตามได้ 1 ท่าน นอกนั้นนับ 100%       ผู้บริหารงานขายระดับ AL ที่มีผลงานเบี้ยประกันปีแรกอนุมัติ * ได้รับเชิญเข้าร่วมงานประจำไตรมาส         (FYP) ไม่ต่ำกว่า 10,000,000.- บาท     4 THE GREAT RECRUITER ไตรมาส ผู้บริหารงานขายระดับ AL ที่สามารถสร้างตัวแทนใหม่ * อันดับที่ 1 ได้รับถ้วยเกียรติยศ         (มีใบอนุญาต) ได้ไม่น้อยกว่า 5 ท่าน และต้องมีผลงาน * วุฒิบัตรอันทรงเกียรติ         เบี้ยประกันปีแรกปรับปรุง (AFYP) ท่านละไม่ต่ำกว่า * ได้รับเชิญเข้าร่วมงานประจำไตรมาสพร้อมเชิญ         20,000.- บาท ผู้ติดตามได้ 1 ท่าน                           5 MANAGER OF THE QUARTER ไตรมาส ผู้บริหารงานขายระดับ AL ที่มีผลงานเบี้ยประกันปีแรก * วุฒิบัตรอันทรงเกียรติ - นับเฉพาะ OB เท่านั้น ไม่รวมธุรกิจสถาบัน       ปรับปรุง (AFYP) ไม่ต่ำกว่ากฎเกณฑ์ที่กำหนดไว้ ดังนี้ * ได้รับเชิญเข้าร่วมงานประจำไตรมาส - สานฝันให้นับตามกฏเกณฑ์ที่กำหนดไว้ในแต่ละแบบ       (นับผลงานหน่วยตรง)   - PA (รายเดี่ยว) นับ 25% ของ FYP & RYP       ผู้จัดการเขต 200,000.- บาท   - ผลงานจากธุรกิจประเภทอื่น ให้นับดังนี้       ผู้จัดการภาค 250,000.- บาท   GROUP LIFE, PA (กลุ่ม) นับ 10% ของ FYP และ RYP       ผู้อำนวยการ (บริหารงานขาย) 300,000.- บาท   CREDIT LIFE, MORTGAGE, GE นับ 6% ของ FYP 6 TOP MANAGER OF THE QUARTER ไตรมาส ผู้บริหารงานขายทุกตำแหน่ง ที่มีผลงานเบี้ยประกันปีแรก * ถ้วยเกียรติยศ แต่ทั้งนี้ธุรกิจประเภทกลุ่ม นับรวมกันแล้วต้องไม่เกิน ดังนี้       ปรับปรุง (AFYP) สูงสุด 3 อันดับแรก ของแต่ละตำแหน่ง * ติดรูปประกาศเกียรติคุณที่สำนักงานใหญ่ 1 ไตรมาส ตำแหน่ง ลำดับที่ 5 ลำดับที่ 6       โดย ระดับ AL นับผลงานหน่วยตรง /AE นับผลงานสายตรง * ได้รับเชิญเข้าร่วมงานประจำไตรมาสพร้อมเชิญ AM ไม่เกิน 40,000.- 120,000.- บาท       ไม่ต่ำกว่าที่กำหนดไว้ ดังนี้ ผู้ติดตามได้ 1 ท่าน DM ไม่เกิน 50,000.- 144,000.- บาท       ตำแหน่ง เป้าหมาย AFYP   GRD ไม่เกิน 60,000.- 168,000.- บาท       AM 600,000   AVP ไม่เกิน 600,000.- บาท       DM 720,000   VP/SVP ไม่เกิน 1,200,000.- บาท       GRD 840,000           AVP 3,000,000           VP/SVP 6,000,000     7 A B C D ไตรมาส ผู้บริหารงานขายทุกระดับที่มีจำนวน(ตัวแทนสังกัดตรง * เกียรติบัตรในแต่ละระดับ         ได้คุณวุฒิไม่ต่ำกว่ากฎเกณฑ์ที่กำหนด ดังนี้ และ รับเชิญเข้าร่วมงานเลี้ยงประจำไตรมาส         - ระดับ A ตัวแทนได้รับคุณวุฒิรวม 8 คน           - ระดับ B ตัวแทนได้รับคุณวุฒิรวม 6 คน           - ระดับ C ตัวแทนได้รับคุณวุฒิรวม 4 คน           - ระดับ D ตัวแทนได้รับคุณวุฒิรวม 2 คน     8 PA - MANAGER OF THE YEAR ปีผลผลิต ผู้บริหารงานขายระดับ AL ที่มีผลงานเบี้ยประกันปีแรกอนุมัติ * ถ้วยเกียรติยศ - นับเฉพาะ PA เท่านั้น       (FYP) ประเภท PA สูงสุดประจำปี และต้องไม่ต่ำกว่า * ได้รับเชิญเข้าร่วมงานเลี้ยงประจำปีพร้อมเชิญ - PA (รายเดี่ยว) นับ 100%       1,500,000.- บาท (นับผลงานหน่วยตรง) ผู้ติดตามได้ 1 ท่าน - PA (กลุ่ม) นับ 25% แต่ต้องไม่เกิน 750,000.- บาท             9 ผู้บริหารงานขายธุรกิจสถาบันดีเด่นประจำปี ปีผลผลิต ผู้บริหารงานขาย (AL) ที่มีผลงานเบี้ยประกันปีแรกอนุมัติ * ถ้วยเกียรติยศอันทรงเกียรติ - นับเฉพาะธุรกิจสถาบันปีแรกเท่านั้น       (FYP) สูงสุดประจำปี และต้องไม่ต่ำกว่า 35,000,000.- บาท * ได้รับเชิญเข้าร่วมงานเลี้ยงประจำปีพร้อมเชิญ - CREDIT LIFE, MORTGAGE, GE นับ 6% ของ FYP       ผู้ติดตามได้ 1 ท่าน นอกนั้นนับ 100% 10 TOP MANAGER OF THE YEAR ปีผลผลิต ผู้บริหารงานขายทุกตำแหน่งที่มีผลงานเบี้ยประกันปีแรก * ถ้วยเกียรติยศ - นับเฉพาะ OB เท่านั้น ไม่รวมธุรกิจสถาบัน       ปรับปรุง (AFYP) สูงสุดของแต่ละตำแหน่งประจำปี * ได้รับเชิญเข้าร่วมงานเลี้ยงประจำปีพร้อมเชิญ - สานฝันให้นับตามกฏเกณฑ์ที่กำหนดไว้ในแต่ละแบบ       และต้องไม่ต่ำกว่า ดังนี้ ผู้ติดตามได้ 1 ท่าน - PA (รายเดี่ยว) นับ 25% ของ FYP & RYP       ตำแหน่ง เป้าหมาย AFYP * ลงประกาศเกียรติคุณในหนังสือพิมพ์ภายในประเทศ - ผลงานจากธุรกิจประเภทอื่น ให้นับดังนี้       AM 2,400,000.- บาท * ติดรูปประกาศเกียรติคุณที่สำนักงานใหญ่ 1 ปี GROUP LIFE, PA (กลุ่ม) นับ 10% ของ FYP และ RYP       DM 2,600,000.- บาท   CREDIT LIFE, MORTGAGE, GE นับ 6% ของ FYP       GRD 3,000,000.- บาท   แต่ทั้งนี้ธุรกิจประเภทกลุ่ม นับรวมกันแล้วต้องไม่เกิน ดังนี้       AVP 13,000,000.- บาท   ตำแหน่ง AM ไม่เกิน 480,000.- บาท       VP/SVP 26,000,000.- บาท   DM ไม่เกิน 520,000.- บาท           GRD ไม่เกิน 600,000.- บาท           AVP ไม่เกิน 2,600,000.- บาท           VP/SVP ไม่เกิน 5,200,000.- บาท 11 IN SEARCH OF EXCELLENCE ปีผลผลิต เป็นผู้บริหารงานขายทุกตำแหน่ง ภายในเดือนแรกของปีผลผลิต * ถ้วยเกียรติยศ การนับผลงานในแต่ละเดือน ดังนี้       มีผลผลิตอยู่ในอันดับที่กำหนดในแต่ละเดือน * ได้รับเชิญเข้าร่วมงานประจำไตรมาสพร้อมเชิญ - นับเฉพาะ OB เท่านั้น ไม่รวมธุรกิจสถาบัน       (ดูจากประกาศในแต่ละปี) ผู้ติดตามได้ 1 ท่าน - สานฝันให้นับตามกฏเกณฑ์ที่กำหนดไว้ในแต่ละแบบ       อัตราความยั่งยืนแบบ LIMRA 19 เดือนเฉลี่ย 12 เดือน   - PA (รายเดี่ยว) นับ 25% ของ FYP & RYP       ในแต่ละตำแหน่ง ดังนี้   - ผลงานจากธุรกิจประเภทอื่น ให้นับดังนี้       ระดับ AL ไม่ต่ำกว่า 80%   GROUP LIFE, PA (กลุ่ม) นับ 10% ของ FYP และ RYP       ระดับ AE ไม่ต่ำกว่า 75%   CREDIT LIFE, MORTGAGE, GE นับ 6% ของ FYP       มีคะแนนสะสมสูงสุด เพียงตำแหน่งเดียว ในแต่ละระดับ   แต่ทั้งนี้ธุรกิจประเภทกลุ่ม นับรวมกันแล้วต้องไม่เกิน ดังนี้       จนถึงเดือนสุดท้ายของปีผลผลิต   ตำแหน่ง AM ไม่เกิน 60,000.- บาท       หากมีการเลื่อนตำแหน่งระหว่างการแข่งขันให้ยังคง   DM ไม่เกิน 65,000.- บาท       แข่งขันในตำแหน่งเดิมจนกว่าจะสิ้นสุดการแข่งขัน   GRD ไม่เกิน 72,000.- บาท           AVP ไม่เกิน 240,000.- บาท           VP/SVP ไม่เกิน 480,000.- บาท 12 FINANSA CREAM CLUB ปีผลผลิต * ผู้บริหารงานขายระดับ AL & AE (นับผลงานหน่วยตรง) * ได้รับเชิญร่วมงานประจำไตรมาส และงานเลี้ยงประจำปี - นับเฉพาะ OB เท่านั้น ไม่รวมธุรกิจสถาบัน       โดยต้องมีผลงานต่อเนื่องตลอด ทุกเดือนติดต่อกัน * ได้รับการประกันกลุ่มจากบริษัทฯ - สานฝันให้นับตามกฏเกณฑ์ที่กำหนดไว้ในแต่ละแบบ       * ผลงานที่ทำได้ต้องไม่น้อยกว่าเป้าหมายขั้นต่ำ * ได้รับเงินค่า เลขานุการ ในแต่ละระดับ ดังนี้ ในการสมาชิก และการจ่ายผลประโยชน์       ของตำแหน่ง สำหรับ AE นับเป้าหมายของ         ผู้อำนวยการบริหารงานขาย (นับผลงานหน่วยตรง)                       - ระดับ Practitioner มีผลงานต่อเนื่องไม่น้อยกว่า - ระดับ Practitioner ได้รับ 5% ของ AFYP ที่ทำได้         7 เดือนขึ้นไป และอัตราความยั่งยืนแบบ LIMRA 19 เดือน ในแต่ละเดือน         ต้องไม่น้อยกว่า 70%           - ระดับ Aquila มีผลงานต่อเนื่องไม่น้อยกว่า 12 เดือน - ระดับ Aquila ได้รับ 6% ของ AFYP ที่ทำได้         และมีตัวแทนมาตรฐาน ไม่น้อยกว่า 10 ท่าน, ในแต่ละเดือน         มีอัตราการทำงานของตัวแทน (Active Ratio)           ต้องไม่น้อยกว่า 40% ,อัตราความยังยืนแบบ           LIMRA 19 เดือนเฉลี่ย 12 เดือน ต้องไม่น้อยกว่า 90%           - ระดับ Centurion มีผลงานต่อเนื่องไม่น้อยกว่า 24 เดือน - ระดับ Centurion ได้รับ 7% ของ AFYP ที่ทำได้         ต้องอยู่ในตำแหน่ง Aquila ไม่น้อยกว่า 12 เดือน ในแต่ละเดือน         และ มีตัวแทนมาตรฐาน ไม่น้อยกว่า 15 ท่าน ,           มีอัตราการทำงานของตัวแทน (Active Ratio)           ต้องไม่น้อยกว่า 45% , และมีอัตราความยั่งยืนแบบ           LIMRA 19 เดือน เฉลี่ย 12 เดือน ต้องไม่น้อยกว่า 90%           - ระดับ Caesar มีผลงานต่อเนื่องไม่น้อยกว่า 36 เดือน - ระดับ Caesar ได้รับ 8% ของ AFYP ที่ทำได้         ต้องอยู่ในตำแหน่ง Centurion ไม่น้อยกว่า 12 เดือน ในแต่ละเดือน         และ มีตัวแทนมาตรฐาน ไม่น้อยกว่า 20 ท่าน ,           มีอัตราการทำงานของตัวแทน ( Active Ratio ) ต้อง - ระดับ Zeus ได้รับ 9% ของ AFYP ที่ทำได้         ไม่น้อยกว่า 50% ,อัตราความยั่งยืนแบบ LIMRA ในแต่ละเดือน         19 เดือน เฉลี่ย 12 เดือน ต้องไม่น้อยกว่า 90%                                         13 ANNUAL AGENCY SEMINAR ปีผลผลิต ผู้บริหารงานขายระดับ AL ที่มีผลงานเบี้ยประกันปีแรก * ได้รับเชิญเข้าร่วมงาน "สัมมนาผู้บริหารงานขาย - นับเฉพาะ OB เท่านั้น ไม่รวมธุรกิจสถาบัน       ปรับปรุง (AFYP) ไม่ต่ำกว่ากฎเกณฑ์ ที่กำหนดในแต่ละ ประจำปี" (KICK OFF) โดยไม่ต้องเสียค่าใช้จ่าย - สานฝันให้นับตามกฏเกณฑ์ที่กำหนดไว้ในแต่ละแบบ       ตำแหน่ง (นับผลงานหน่วยตรง) * ได้รับเชิญเข้าร่วมงานเลี้ยงประจำปี (ANNAUAL - PA (รายเดี่ยว) นับ 25% ของ FYP & RYP     AM 600,000.- บาท AWARD PARTY) - ผลงานจากธุรกิจประเภทอื่น ให้นับดังนี้       DM 720,000.- บาท - ทำได้ 200% สามารถเชิญผู้ติดตามได้ 1 ท่าน GROUP LIFE, PA (กลุ่ม) นับ 10% ของ FYP และ RYP       GRD 840,000.- บาท   CREDIT LIFE, MORTGAGE, GE นับ 6% ของ FYP           แต่ทั้งนี้ธุรกิจประเภทกลุ่ม นับรวมกันแล้วต้องไม่เกิน ดังนี้           ตำแหน่ง AM ไม่เกิน 120,000.- บาท           DM ไม่เกิน 144,000.- บาท           GRD ไม่เกิน 168,000.- บาท 14 สวัสดิการประกันกลุ่ม ปีผลผลิต ผู้บริหารงานขาย ระดับ AL, AE ที่สามารถทำผลงานได้ * ได้รับความคุ้มครองประกันกลุ่ม 1 ปี - นับเฉพาะ OB เท่านั้น ไม่รวมธุรกิจสถาบัน       120% ของโค้วต้า   - สานฝันให้นับตามกฏเกณฑ์ที่กำหนดไว้ในแต่ละแบบ       * หากผู้บริหารงานขาย ท่านใด ได้รับสวัสดิการ * ผู้บริหารระดับ AL คุ้มครองชีวิต 300,000.- บาท - PA (รายเดี่ยว) นับ 25% ของ FYP & RYP       ในระดับตัวแทนด้วย จะได้รับสิทธิ์เฉพาะในระดับ คุ้มครองสุขภาพค่าห้อง 1,000.- บาท - ผลงานจากธุรกิจประเภทอื่น ให้นับดังนี้       ผู้บริหารงานขาย เท่านั้น ค่ารักษาพยาบาลต่อครั้ง 10,000.- บาท GROUP LIFE, PA (กลุ่ม) นับ 10% ของ FYP และ RYP       * ระยะเวลาคุ้มครอง 1 มกราคม - 31 ธันวาคม * ผู้บริหารระดับ AE คุ้มครองชีวิต 500,000.- บาท CREDIT LIFE, MORTGAGE, GE นับ 6% ของ FYP       ของปีถัดจาก ปีที่ สามารถผลผลิตผลงาน ได้รับคุณวุฒิ คุ้มครองสุขภาพค่าห้อง 1,500.- บาท แต่ทั้งนี้ธุรกิจประเภทกลุ่ม นับรวมกันแล้วต้องไม่เกิน ดังนี้       * หากทำผลงานได้ 150 % * จะได้รับสวัสดิการเพิ่มขึ้น 150 % ตำแหน่ง AM ไม่เกิน 120,000.- บาท           DM ไม่เกิน 144,000.- บาท           GRD ไม่เกิน 168,000.- บาท           AVP ไม่เกิน 2,400,000.- บาท           VP/SVP ไม่เกิน 4,800,000.- บาท