| 1. ปีผลผลิตของปี 2550 หมายถึง วันที่ 1 ธันวาคม วันที่ 30 พฤศจิกายน ของปีนั้นๆ และไตรมาส หมายถึง |
|
|
|
| |
ไตรมาสที่ 1 ( ธันวาคม - กุมภาพันธ์ ) |
|
|
ไตรมาสที่ 3 ( มิถุนายน - สิงหาคม ) |
|
| |
ไตรมาสที่ 2 ( มีนาคม - พฤษภาคม ) |
|
|
ไตรมาสที่ 4 ( กันยายน - พฤศจิกายน ) |
|
| |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| 2. อัตราความยั่งยืนที่กล่าวถึงในการวัดผลทุกคุณวุฒิ จะหมายถึงอัตราความยั่งยืนแบบลิมร่า 19 เดือน เฉลี่ยย้อนหลัง 12 เดือนแบบจำนวนเบี้ยประกันรายปี |
| (19-Month LIMRA Persistency ; Annualized Premium Basis) |
|
|
|
|
|
|
| |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| 3. การประกันชีวิตรายใหม่ หมายถึง กรมธรร์ประเภทสามัญ หากเป็นกรมธรรม์อุบัติเหตุส่วนบุคคล (รายเดี่ยว) หรือการประกันกลุ่มจะต้องมีเบี้ยประกัน |
| ไม่ต่ำกว่า 2,500 บาท ส่วนกรมธรรม์รายสามัญที่ชำระเบี้ยประกันงวดแรก เป็นรายเดือน โดยมีสัดส่วน 3 รายเดือนเท่ากับ 1 ราย |
|
|
| |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| 4. การนับผลงานตระกูลสานฝันให้นับตามกฏเกณฑ์ที่กำหนดไว้ในแต่ละแบบประกัน |
|
|
|
|
|
| |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| 5. ในกรณี VP ที่มี 1 AVP ในสังกัด VP นั้นต้องมีผลงานสายเครือตรง (VP+Als) อย่างน้อย 20% ของผลงานสายเครือรวมทั้งหมด บริษัทฯ จึงจะพิจารณา |
| ให้รางวัล TOP VP OF THE QUARTER/TOP VP OF THE YEAR |
|
|
|
|
|
|
| |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| ทั้งนี้ให้มีผลบังคับตั้งแต่วันที่ 1 ธันวาคม 2549 เป็นต้นไป |
|
|
|
|
|
|
|
| |
|
|
|
|
|
|
|
(นายมนตรี แสงอุไรพร)
กรรมการผู้จัดการ
|
| หมายเหตุ : สำหรับไตรมาสแรกของปีผลผลิต 2550 บริษัทฯ ยังคงมอบรางวัลทองคำให้เช่นเดิม |
| สทต. |